Women Empowerment (WE), un réseau de femmes tunisiennes de divers horizons, y compris de la diaspora, œuvrant pour le développement durable du pays

• Women Empowerment & son atelier de réflexion : « Femmes où en êtes-vous côté carrière ? »

La-Femme (WE) – dans le cadre de leur projet « Women Empowerment », le nouveau et dynamique réseau de femmes tunisiennes issues de divers horizons de la diaspora et de Tunisie, vient d’organiser, lors de la journée internationale de la Femme (le 8 mars dernier), à Cogite aux Berges du lac de Tunis, leur premier atelier sous le thème : « Femmes où en êtes-vous côté carrière ? ».

Sous ce thème, cet atelier a permis de faire un Roundup autour de sujets divers tels que : comment faire connaissance avec son échelle de valeurs, la roue de la vie, l’identification des objectifs et l’élaboration du swot (pour chacune des participantes).

• C’est donc sous la dénomination «  Women Empowerment «  que ce surprenant et détonnant regroupement (pour commencer) de six femmes tunisiennes, s’est constitué afin d’œuvrer pour le soutien et le renforcement des capacités des femmes tunisiennes, comme levier de développement durable du pays.
• Au niveau de leurs approches, elles se veulent apolitiques, solidaires et bénévoles, cherchant leur légitimité à travers la mise en place de projets.

Ce projet « Women Empowerment », fait partie d’une plus grande initiative  » Women for Developpement (WE4DEV) « , qui sera lancée prochainement et qui se consacrera essentiellement au renforcement des capacités des femmes, à s’autonomiser et à développer leur carrière, en milieu urbain comme en milieu rural.

« Women Empowerment » est une Initiative visant l’amélioration de la participation des femmes tunisiennes à la vie active, se décline en 3 axes :

1. Auprès des femmes : pour les encourager à :
   1. S’engager dans une carrière professionnelle en leur expliquant les enjeux, en les motivant et en leur fournissant les outils et les arguments nécessaires
   2. développer leur carrière professionnelle en accédant à des postes de décision afin de briser le « plafond de verre » qui bloque la progression de leur carrière
2. Auprès des employeurs : Sensibiliser les dirigeants des grandes entreprises à l’importance de promouvoir les carrières professionnelles des femmes et leur progression au sein de l’entreprise. Les convaincre de la nécessité de créer un environnement de travail favorable aux femmes
3. Auprès du gouvernement : déterminer les actions en faveur de l’amélioration de la parité au niveau professionnel comme pour l’égalité des salaires, ou l’instauration de quotas pour l’accès des femmes aux postes de décision, notamment la participation aux comités de direction et conseils d’administration
   1. Cet atelier de réflexion s’inscrit dans une approche positive en vue d’identifier des profils de femmes qui ont pu se développer et dont les expériences peuvent être inspirantes, ou des profils de femmes à soutenir et à sensibiliser

Women for Developpement, une équipe de choc, de référence et d’exception

Ce mouvement a été initié par 6 femmes tunisiennes qui ont des valeurs communes et qui se sont assemblées pour mener à bien ce projet :

• Zahra Ben Nasr, Présidente de FACE Tunisie
• Sonia Khouaja, Directrice de la formation continue, Dauphine Tunis
• Fatma Meriem Sassi, Fondatrice, Gérante et consultante en RH & Com
• Amina Mezghenni Ellouze, Coach Professionnel et formatrice dans l’art oratoire et l’intelligence collective
• Héla Skhiri, Country Programme Coordinator at UNWOMEN (ONUFemmes)
• Meriem Maalouch Mezghenni, Senior Economist – Middle East and North Africa Region at The World Bank

** La rédaction s’engage à revenir sur le sujet et présenter plus en détail les références et les actions de ces six femmes d’exception.